Un análisis de la empleabilidad de los universitarios en España a través del ajuste horizontal = An analysis of the employability of Spanish graduates through the Horizontal Match

Agustín Rodríguez-Esteban , Javier Vidal , María-José Vieira

Además de los estudios que analizan la relación entre el nivel de formación
y las exigencias del puesto de trabajo (ajuste vertical), en las últimas décadas
ha cobrado importancia una nueva línea de investigación que analiza el grado
de relación entre el área de estudio del egresado y su desempeño laboral. Este
fenómeno es conocido como ajuste horizontal. La presente investigación tiene
como objetivo describir las principales variables demográficas, educativas y
laborales que predicen un mejor ajuste, tanto en el empleo actual-último, como
en la incorporación inicial al mercado de trabajo de los universitarios.
A partir de los datos de la Encuesta de Inserción Laboral de Titulados
Universitarios realizada por el Instituto Nacional de Estadística en España, hemos
planteado un modelo de regresión logística que nos permite describir los efectos
directos e indirectos de estas variables sobre el fenómeno estudiado.
Nuestros resultados constatan una escasa influencia de las variables
educativas y demográficas sobre el ajuste en el empleo-actual. El ajuste en el
empleo inicial mejora las probabilidades de ajuste en la trayectoria laboral.
Además, la influencia de las variables educativas es mayor en el primer empleo.
Estos resultados apuntan a la influencia que sobre este fenómeno pueden tener
ciertas decisiones personales del sujeto.